? ? ? ?近幾年我國編碼器行業(yè)發(fā)展速度較快,受益于編碼器行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)不斷提高以及下游需求。市場(chǎng)不斷擴大,編碼器行業(yè)在國內和國際市場(chǎng)上發(fā)展形勢都十分看好。伴隨著(zhù)我國經(jīng)濟發(fā)展,編碼器行業(yè)已取得了長(cháng)足的進(jìn)步,為自動(dòng)化行業(yè)做出很大的貢獻。

? ? ? ?但同時(shí)編碼器行業(yè)也存在一些待解決的問(wèn)題,具體問(wèn)題如下:

　　1.人才異常缺乏,嚴重制約國內編碼器業(yè)發(fā)展

　　眾所周知,人是所有資源中最活躍最根本的因素,企業(yè)發(fā)展過(guò)程就是人員素質(zhì)得以全面提升過(guò)程。但目前編碼器行業(yè)普遍感到不僅缺乏技術(shù)人員,而且缺乏管理及營(yíng)銷(xiāo)人才。

　　由于缺少技術(shù)開(kāi)發(fā)人員,產(chǎn)品結構無(wú)法調整到位,新產(chǎn)品無(wú)法開(kāi)發(fā)或短時(shí)間開(kāi)發(fā)不出來(lái)。于是高端編碼器產(chǎn)品只能依賴(lài)進(jìn)口,國內中低端產(chǎn)品主要以?xún)r(jià)格獲得市玚份額,對產(chǎn)品結構調整心有余而力不足。

　　2.行業(yè)心態(tài)浮躁,缺少長(cháng)期經(jīng)營(yíng)理念

　　由于社會(huì )的快速變革以及急功近利的心態(tài)，造成行業(yè)中技術(shù)人員很難靜心下來(lái),認真研究目前編碼器業(yè)相關(guān)基礎性課題等。更多企業(yè)采用了在拆裝國內外名牌編碼器基礎上加以模仿,很難在對編碼器在彈性體材質(zhì)、彈性體設計、制作工藝上有充分了解后進(jìn)行創(chuàng )新和突破,很難擁有本公司或本行業(yè)核心競爭技術(shù)。

　　另一方面,除了基礎性研究落后及技術(shù)人員急功近利外,目前編碼器業(yè)還缺少對整個(gè)市場(chǎng)營(yíng)運、商業(yè)策劃、品質(zhì)管理、人才管理、經(jīng)營(yíng)理念等方面進(jìn)行強大投入及有序發(fā)展規劃。行業(yè)中資金、技術(shù)、人才問(wèn)題卻沒(méi)有引起太多重視,也沒(méi)有提出解決問(wèn)題的思路。

　　3.企業(yè)體制仍不能滿(mǎn)足更好推進(jìn)發(fā)展需要

　　按理說(shuō),國內目前90%以上企業(yè)產(chǎn)權關(guān)系是明晰的,也實(shí)現了產(chǎn)權法人化。但實(shí)際情況表明,一方面由原國有企業(yè)或集體企業(yè)變革而來(lái)的編碼器企業(yè)雖然實(shí)行股份合作化,并沒(méi)有徹底解決產(chǎn)權明晰化的問(wèn)題,人人都有股份反而對企業(yè)管理及決策帶來(lái)諸多負面效應。

　　另一方面,民營(yíng)編碼器企業(yè)甚至外資企業(yè)隨著(zhù)市場(chǎng)競爭及規模擴大,同樣面臨股份多元化問(wèn)題,企業(yè)體制實(shí)際上并沒(méi)有徹底解決。而內部結構不穩定及內耗增加,往往就是體制存在缺陷表現。

　　為了整治內部結構及順應市場(chǎng)變化,必須在企業(yè)內部建立一套強有力的責權利明確的齊心協(xié)力的企業(yè)高層運行體制以及領(lǐng)導層權力交替變更體制,只有這樣,才能從根本上解決人才流失及企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展所需管理人力資源。

　　4.基礎材料與工藝制作水平還不能適應國際競爭需要

　　從基礎材料來(lái)看,首先是應變制作技術(shù)與國外仍有差距。隨著(zhù)世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程加快,編碼器業(yè)面臨著(zhù)諸多機會(huì )與困難。

　　只有腳踏實(shí)地,創(chuàng )新工藝,加強基礎材料研究基本功,不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,積極融入國際市場(chǎng),順應市場(chǎng)需求,才能使中國編碼器業(yè)在激烈的國際市場(chǎng)競爭中贏(yíng)得更大市場(chǎng)份額和樹(shù)立自身品牌。